为切实维护劳动者和用人单位合法权益，充分发挥人民法院劳动争议审判职能作用，推动构建和谐稳定劳动关系，营造法治化营商环境，近日，天津市高级人民法院印发人民法院审理劳动争议的典型案例，和平法院一案例入选。

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刘某系某商业银行客户经理，其在微信朋友圈发布信息，影射该行领导工作能力欠缺，用语粗鄙、不堪入目。

该行认为刘某朋友圈发布暗示领导的不实信息，影响恶劣，违反法律规定、行业规范及该行规章制度，属于严重违纪，依据《员工违规行为处理办法》《员工网络意识形态行为守则》等规定，给予开除处分，同时解除劳动合同，工会同意该处理结果。

刘某申请劳动仲裁，仲裁委裁决该行解除劳动合同违法并裁决支付违法解除赔偿金，某商业银行不服，向法院提起诉讼。

法院生效裁判认为，爱岗敬业、诚信友善系社会主义核心价值观的重要内容。刘某发布朋友圈的内容，已经超出合理宣泄的界限，与社会主义核心价值观的要求相悖，存在不良的示范效应。

劳动者的相关行为违背基本职业伦理和职业道德，违背诚信友善的美德，即便《员工违规行为处理办法》等规章制度没有对劳动者网络言行进行规范，某商业银行基于自身管理职能，解除与刘某的劳动合同，亦符合法律规定，无需支付违法解除赔偿金。

本案系弘扬社会主义核心价值观的典型案例。"网络并非法外之地”,在网络空间，劳动者仍应注意自身言行，发表言论不应超过合理边界，不得以捏造事实、侮辱、谩骂等形式诋毁用人单位及相关人员。

本案裁判结果，不仅彰显了司法裁判的严谨态度，亦倡导了爱岗敬业、诚信友善的社会主义核心价值观，引导了向上向善的社会风尚，具有良好的示范意义。