为推进和平区劳动争议多元化解，巩固提升诉源治理前期工作成效，履行好向社会提供司法服务的职能，切实保障劳动者合法权益，维护企业合法的用工权利，优化和平区法治化营商环境，2023年5月26日，和平法院会同区总工会、区人社局召开了劳动争议案件情况新闻发布会，向社会发布了《天津市和平区人民法院2020-2022年度劳动争议案件白皮书》，并向社会展示了和平区劳动争议四方联动多元化解工作的开展情况。

《白皮书》通报了和平法院2020-2022年劳动争议审判的基本情况，介绍了和平法院助力和谐劳动关系建设，提高审判质效的相关措施，并对企业用工风险防范及劳动者理性维权等方面提出了相应的意见和建议。同时，《白皮书》还通报了十二个劳动争议审判典型案例，三个仲裁典型案例和五个多元化解典型案例。

《白皮书》显示，三年来和平法院新收劳动争议案件3011件，审结案件3053件，收、结案数受疫情影响及社会经济动态调整呈不规律变化，其中相比疫情前的2019年，2020、2021年收结案数大幅上升，2022年下降幅度较大。与诉讼相比，多元化解成为劳动争议解决机制的最优选择。自2022年8月和平区成立四方联动化解机制至今，已经成功调解案件130余件，有效调解成功率达59%，为劳动者挽回经济损失236万余元，较短时间内就化解了纠纷，为双方节省了大量的时间和精力成本。

通过对案件诉求梳理及判决结案的处理结果分析，小微企业和个体工商户发生用工法律风险的情况较多，用工不规范，存在侵害劳动者合法权益的同时，也给自己带来较大的法律责任。同时劳动者维权意识提升，但法律知识和举证维权能力不相匹配，部分请求的败诉率较高。个别劳动者诉请缺乏理性，存在过度维权的情况。对此白皮书建议企业要树立风险意识，建立纠纷预防处理机制，畅通利益诉求表达渠道，注意人性化管理，重视和保护劳动者的合法权益。积极建立、完善企业工会，充分发挥工会的力量和作用，推动健全劳动关系协调机制和矛盾调处机制。建议劳动者加强劳动法律法规知识学习，遵守企业合理合法的用工管理，增强自身权利保护意识和理性维权意识。

劳动争议审判白皮书是人民法院延伸司法服务职能，参与社会治理、构建和谐劳动关系和优化法治化营商环境的重要载体。和平法院以白皮书形式总结近三年的劳动争议审判情况及典型案例，提示用工风险，明确裁判尺度，介绍四方联动多元化解机制，向社会充分展示和宣传多元化解成效，优化法治化营商环境，服务保障和平区“3255”都市型产业体系建设，助力我市“十项行动”落实落地，促进我市高质量发展。

下一步，和平法院将继续深入贯彻习近平法治思想，落实习近平总书记关于“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，以四方联动多元化解为平台，作好企业用工风险提示和典型案例的发布和宣传工作，完善劳动争议预防调处机制，有力推进劳动争议多元化解工作。深化服务企业发展、维护劳动者合法权益，在依法治市和优化营商环境中发挥更好的司法服务和保障作用。