为进一步构建和谐劳动关系，有效化解劳资纠纷，促进全区营商环境健康有序发展，近日，和平区召开劳动争议多元化解四方联动机制推进会。和平区人民法院党组书记、院长赵文艳，区人社局主要负责同志，区人民法院、区总工会、区人社局、区司法局分管负责同志，部分和平区企业家代表、律师代表以及四方成员单位联络员参加此次推进会。

会上，由区总工会分管负责同志就四方联动化解中心开展劳动争议多元化解所取得的成绩作了通报。四方联动机制成立近一年来，充分发挥了四方联动机制各成员单位在解决劳动争议案件的优势，为和平区用工企业和劳动者提供集仲裁审查、公会调解、人民调解、行业调解、劳动保障监察执法、法律援助于一体的一站式劳动争议纠纷解决服务。

企业代表在发言时讲到，企业日常管理工作中经常遇到各类劳动争议纠纷，苦于难题无法破解，如何从前端预防纠纷，中端调解纠纷，到最终化解纠纷是企业管理工作的一个重点难点。和平区多元化解中心能在源头上帮助企业化解矛盾、降低成本，既维护了职工权益，又促进了企业发展，提供了“双向保护”，同时通过多种形式开展普法宣传，提高了职工依法维权、企业依法用工意识，切实解决了企业和职工的后顾之忧，使得企业职工队伍持续稳定，劳动关系不断和谐向好，让企业更加愿意深耕和平、扎根和平。

和平区四方联动化解中心的调解律师代表在会上作了表态发言，调解律师团队将一以贯之坚持依法调解、爱岗敬业、热情服务、保守秘密、廉洁自律的原则，配合各部门落实源头化解相关工作，通过调解工作中对双方当事人的法律服务和情绪疏导，增强当事人对四方联动化解中心的认同感、信任感，努力提高调解效率和调解成功率，也为后续仲裁、诉讼程序打下良好基础，进一步节约司法资源，为和平区和谐劳动关系的建设贡献力量。

和平法院表示，四方联动机制各成员单位之间配合紧密，扎实开展劳动争议多元解纷工作，已经成功调解百余件劳动争议案件，成为和平法院特色审判品牌。下一步和平法院将继续深入开展调查研究、总结现有经验，开展对于重点行业、楼宇、企业的普法宣传，不断从实践中修正和调整工作方法和思路，持续为用工企业和劳动者提供更高质量的司法服务。

下一步，和平法院将继续坚持四方联动多元化解机制，与各成员单位衔接配合、沟通协作，为和平区用工单位以及劳务人员提供更加优质的司法服务，营造优质的法治化营商环境，为构建“3255”现代都市型产业体系、建设两高三化新和平贡献和法力量。