五一国际劳动节到来之际，本市和平区法院于昨天（29日）下午发布《劳动争议审判情况白皮书》，统计显示，该院近三年来劳动争议案件呈持续上升趋势，且存在“高判决率、高上诉率、高发改率”的情况。

　　和平区法院新闻发言人张丽介绍，作为天津市中心城区，和平区第三产业发达，在相对较小的行政区域内容纳了大量劳动力，特别是楼宇经济的发展，区内注册企业增多，客观上造成劳动纠纷多发。近三年来，该院劳动争议纠纷案件呈持续上升趋势，2014年受理342件，比2013年增长16.33%。相对一般民事案件，劳动争议案件存在“高判决率、高上诉率、高发改率”的情况，调解和撤诉的比例相对较低。

　　统计数据显示，防暑降温费及冬季取暖补贴、加班费、工资类纠纷居于诉讼请求的前三位。据了解，劳动者主张时效范围内的防暑降温及冬季取暖补贴的诉讼请求几乎全部支持，这与用人单位在福利性方面落实不到位有关，有的以实物代替现金而违反相关规定。而劳动者主张加班费则恰恰相反，除综合工时制的延时加班费因免除举证责任能够被支持外，其他主张加班费的请求多不被支持。这存在两方面原因，其一，劳动者的诉讼请求存在随意主张的情况，包括没有加班也主张加班费，存在诉讼投机心理，还包括无法区分延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的适用情形而全部予以主张的情况。其二，劳动者证据保留意识不足，举证能力较弱，最后因举证不能而败诉的情况不少。另外应休未休年假工资的诉讼请求也稳居高位，反映出带薪年休假制度落实不到位。而从劳动者主张违法解除劳动合同（继续履行或经济赔偿金）和经济补偿金的数量，也可看出在劳动合同解除阶段亦属于矛盾多发环节。

　　张丽表示，此次向社会公布该份白皮书，是为了让更多的劳动者和用人单位做好风险防范，避免纠纷的产生，同时引导用人单位依法规范用工行为，做到理性维权。（记者孙启明 通讯员于筱江）