百般讨薪皆不顺，一纸诉到法院来

“若不是讨不来工资，俺们也不想来法院，总觉得心里慌慌的，没个底儿。可实在是没法了啊。”这是殷法官见到当事人时，听到的第一句话。

11个家在外埠的农民工兄弟，在津南区的某生活小区作保安。如今官司闹起来，合同履行地是在津南区，但负责提供物业服务的世邦公司的注册地却在和平区。根据劳动人事争议调解仲裁法规定，津南区劳动仲裁院作为劳动合同履行地，是有管辖权的，但那里本着多一事不如少一事的态度，就把皮球踢到和平区了：“您老去和平吧，注册地在那里，跑不了！”

可真到了和平区劳动仲裁院，事情却没有农民工兄弟们想象的那般顺利。“您和保安公司有劳动合同吗？”“没啊，我们农民哪懂得签啥子书面劳动合同，但我们有证人呐，业主能证明我在那里一直当保安。”这可让仲裁员为了难。“您不能证明与物业公司有劳动关系，那么对不起，我们真管不了，下个裁定不予受理，您啊还是去和平法院吧。”

就这样，几番折腾，经过了仲裁前置，11名农民工保安兄弟最终到和平法院递了诉状，而案子也随即分到了殷法官手里。

群体案件快处理，抽丝剥茧切要害

十一件劳动争议案子，加上原告的身份，算是个小群体性案件了。法官对这类群体性案件往往是爱恨交加：爱的是结案时一结能结一批，不少的数，心里很有成就感；恨的是如果当事人串通好了一起闹事，也很让人头疼。这要是是判错了发回重审或改判，对不起，可不按一个数算。

讨薪的官司打到法院，那就没什么比尽快拿到应得工资更让人高兴了。既然求快，那么快送达是必须的。可电话那头被告世邦公司否认有劳动关系，说是保安和保洁专业都外包给一家名为“陆佳”的公司了，让我们直接和陆佳公司联系，随后更是备好证据提交。看来，这被告世邦公司也是有备而来啊。

再与原告核实，原告提供的业主证人证言，能证明与被告存在劳动关系，证实在生活小区工作，并曾向一个叫王某的人索要过工资。考虑到人证的效力有限，还是得让被告承担举证责任，毕竟小区物业是被告的，原告身为物业的保安，主张权利存在着较大的障碍，何况如果劳动关系都不能有效证明，怎么进一步确定工作期间、工资水平等事项呢。

如此看来，陆佳公司便是本案的突破口，但陆佳公司不是本案的当事人，追不追都难决定。不追加吧，不便查清事实，万一被告拿出的外包协议是假的呢；可如果追加，是作被告还是第三人？陆佳公司住所地不在和平，且未经仲裁前置程序，劳动合同实际履行地也不在和平区。太难了，还是调吧，串案调解是风险最小的选择。

于是，让被告世邦公司提供陆佳公司的负责人的电话，并讲明这是为你被告好，若真查清是陆佳的责任，你不就免责了？还好，电话提供的很顺利。

经电话联系，陆佳公司同意派人来院讲明情况。对与被告间存在外包协议的事实，陆佳公司予以认可，但同时提出他们公司将保安业务又包给了一个叫王某的个人。此外这个小区有特殊性，因为开发商的原因房屋没有竣工验收就交付房屋了，导致业主们不肯交物业费，而是由开发商把物业费给世邦公司，世邦公司把物业服务中的保安和保洁费用给陆佳公司，陆佳公司再把保安的费用给王某，王某再交给保安头，最后由保安头分发给各个保安。这次案件审理，保安头也是原告之一，现正因为开发商欠物业费，在津南法院起诉呢。原来是谁也不想也出这笔钱，所以才有拖欠导致本次诉讼。询问中，还得到一个信息，那就是世邦公司驻小区经理是徐某，徐某的妈妈是陆佳公司的原法定代表人，现法定代表人是原法定代表人的弟弟，也就是徐某的舅舅，王某与徐某是表兄弟关系。好么，这一家子，关系太乱了。

不过可喜的是，陆佳公司表示只要数额可以接受，同意与各原告调解。看来，调解有戏。

苦口婆心巧调解，兼顾利益终得圆

先做原告工作。你看津南离和平这么远，每次开庭询问都得折腾，原告作为主张存在劳动关系的一方，应承担举证责任，如果他们否认你是他们的员工，无形中加大了你的举证义务，目前来看你们仅有证人证言，坚持诉讼要判决是有风险的；即使拿到判决，也未必能执行顺利，所以调解是最优选择。原告们商量了半天，觉得法官是为咱好，同意，只要给我们至少40万就一次性了结，什么保险、双倍工资之类的我们不再主张。

再做陆佳公司的工作。你看你承认保安由你负责，如果不在和平解决，那就在你的住所地解决，早解决晚解决，迟早总得解决，而且现在双方矛盾尚未激化，调解最容易成功。再看没有签订合同，根据法律规定，有承担双倍工资的风险，没有上保险，也得把拖欠的保险补上。虽然是劳动者提出辞职，但因为没有签订劳动合同，还需要支付经济补偿金，算来算去也是不少钱！陆佳公司这边想想，也是，法官为咱好，行啊调解吧，我同意息事宁人，出8万，这可是已欠工资的双倍了。

问完双方，差距不小，但原告的期望值明显不切合实际，还得给原告作工作。原告有11人，入职时间不一，工资标准不一。就先从标的小的作起，经过再沟通，发现其中保安头起主要作用，主张数额也最高，其它十个人都表示想尽快拿到钱，不想再折腾。

要不先淡着保安头，处理容易的？但陆佳公司明确表示，只同意一并处理，并且经过法官的苦口婆心的劝说，又将费用提到了10万，一次性了结，这已经是最高了，再高那就诉讼吧。

看来原告这边的希望就落在保安头了。“你不能因为自己一个人影响到大家吧！你也不用出路费人工费，把这时间省下来，忙农活或另找活儿挣钱不更好？”“行，那我再考虑考虑。”三天后，保安头给回信儿了，原则上同意，但考虑要了好多次工资都没给，折腾这么久，得在10万的基础上再多出。“法官你作个工作，有多少，是多少，决不再议价了。”

接着去找陆佳讲明了原委。都出到10万啦，能因为这一点要求而前功尽弃吗，太不值了，再涨5000元吧，就算给殷法官个面子。想想能省写判决了，法官舍面求人又何妨，看这法官当的！陆佳公司代理人说“行！法官都说到这儿了，不答应心里也过意不去”。

终于，把全体原告、被告世邦公司及陆佳公司聚到一起，一手交钱，一手以撤诉的形式调解，原告也明确表示不再就在某小区作保安一事向任何人主张任何权利，各方皆大欢喜。

十一个案子，成了！