3月11日上午，和平法院和区总工会、区人社局、区司法局共同召开劳动争议纠纷四方联动座谈会，就劳动争议纠纷中存在的问题进行研讨，并就下一步建立联系更加紧密、职能更加完备的四方联动机制进行了沟通交流。区人大副主任、区总工会党组书记李桂强，和平法院党组书记、院长赵文艳出席了座谈。

座谈会上，四家单位的相关负责同志，就各自领域与劳动纠纷相关的工作做了汇报，并就工作中常见的问题进行了交流研讨。

赵文艳院长在座谈中指出，受近年来疫情影响，以及双减政策等实施，我区劳动争议案件呈现逐年上升态势。在这种背景下，需要我们进一步加强四方联动工作机制，延伸工作职能，向矛盾纠纷前端增加力量，推动源头化解。

一是要充分发挥四方联动机制在依法保护企业和劳动者双方合法权益中的重要作用，及时高效妥善化解劳动纠纷，不断优化我区营商环境。

二是要立足我区实际情况，创新联动机制具体举措，以新应新，主动适应新形势，积极应对，促进企业转型、劳动者再就业。

三是要积极推进劳动争议纠纷联动调解中心实体化运行，吸纳人民调解组织、公益组织、律师、志愿者等团体和个人进驻，共同化解。

四是要完善工作机制，建立健全专业化团队、信息共享、会商研判、宣传培训、联动衔接等机制，努力整合各条线的资源和力量。

李桂强书记对于和平法院及各单位意见给予充分肯定。

他指出，劳动争议纠纷如果全部进入仲裁、审判程序，会耗费大量社会资源。要探索工作前置，通过健全完善四方联动机制，互相借力、借智，将大量纠纷化解在前端，进一步化解社会矛盾。

他提出，要形成四方联动的常态化工作机制，加强群体性劳动争议纠纷的研判、调处，做到各方资源的最大整合，积极挖掘典型案例，加大模块化宣传力度，培育示范企业，打造亮点工作，促进共赢。